Restricted Stock Options Award

FAQs ndash Restricted Stock Award Pläne Q. Wie unterscheidet sich ein Restricted Stock Award von einer Restricted Stock Unit A. Wie ein Restricted Stock Award ist ein Restricted Stock Unit ein Stipendium in Bezug auf den Bestand der Gesellschaft bewertet. Im Gegensatz zu einem Restricted Stock Award wird kein Unternehmensbestand im Rahmen eines Stipendiums für beschränkte Aktien ausgegeben, weshalb es keine Sondersteuer 83 (b) Wahlen können gewährt werden. Nachdem ein Zuschussempfänger die Ausübungspflicht erfüllt, verteilt die Gesellschaft Aktien oder die Barausgleichsbeträge der Anzahl der Aktien, die zur Bewertung des Anteils verwendet wurden. Wenn die Planregeln dies zulassen, kann die Gesellschaft verlangen, oder der Empfänger kann die Ausschüttung zu einem späteren Zeitpunkt aufschieben. Vesting Anforderungen können durch die Zeit, oder durch Unternehmen oder individuelle Leistung erfüllt werden. Wenn der Empfänger nicht die Bedingungen erfüllt, die das Unternehmen vor dem Ende des Erdienungszeitraums festgelegt hat, fallen die Aktien typischerweise ein. Q. Wie unterscheidet sich ein Restricted Stock Award von der Kontrolle und dem Restricted Stock A. Restricted Stock Awards und Kontrolle und Restricted Stock sind zwei völlig verschiedene Konzepte. Restricted Stock Awards beziehen sich auf Aktienbeteiligung und Kontrolle und Restricted stock to Securities Law. Ein Restricted Stock Award ist eine Form der Kapitalbeteiligung vorbehaltlich einer Vereinbarung (die Finanzhilfevereinbarung) Definition der recipientrsquos Rechte aus dem issuerrsquos Equity-Vergütungsplan. Die Kontrolle und die beschränkte Aktie beinhalten nicht registrierte Aktien, die durch die SEC-Regel 144 eingeschränkt werden. Q. Gibt es steuerliche Konsequenzen, die ich berücksichtigen muss, wenn mir die Restricted Stock Awards gewährt werden? Ja. Unter normalen Einkommensteuerregelungen wird ein Arbeitnehmer, der eingeschränkte Aktienbeteiligungen erhält, zum Zeitpunkt der Gewährung nicht besteuert (unter der Annahme, dass keine Wahlen gemäß Abschnitt 83 (b) vorgenommen wurden, wie nachfolgend erörtert wird). Stattdessen wird der Arbeitnehmer an der Weste besteuert, wenn die Beschränkungen verfallen. Die Höhe der Einkommensteuer unterliegt der Differenz zwischen dem Marktwert des Zuschusses zum Zeitpunkt der Gewährung abzüglich des für den Zuschuss gezahlten Betrags, falls vorhanden. Für Stipendien, die in tatsächlichen Aktien zu zahlen, beginnt der employeersquos Haltezeitraum zum Zeitpunkt der Gewinnung, und die employeersquos Steuerbemessungsgrundlage ist gleich dem Betrag für die Aktie zuzüglich der Betrag als ordentliche Entschädigung Einkommen enthalten. Bei einer späteren Veräußerung der Anteile würde der Mitarbeiter, vorausgesetzt, der Angestellte hält die Anteile als Vermögensgegenstand hält, Kapitalerträge erfassen, unabhängig davon, ob der Veräußerungsgewinn kurz - oder langfristig von der Zeit zwischen Beginn des Betriebs abhängt Und der Zeitpunkt des späteren Verkaufs. Konsultieren Sie Ihren Steuerberater über die Einkommensteuer-Konsequenzen für Sie. F. Was ist eine Sondersteuer 83 b) Wahl A. Abschnitt 83 Buchstabe b des Internal Revenue Code erlaubt es dem Steuerpflichtigen, die steuerliche Behandlung ihrer Restricted Stock Awards zu ändern. Die Arbeitnehmer, die sich für die Sondersteuer 83 (b) entscheiden, entscheiden, den fairen Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Gewährung abzüglich des für die Aktien gezahlten Betrages als Teil ihres Einkommens (ohne Berücksichtigung der Beschränkungen). Sie unterliegen der erforderlichen Steuerabzug zum Zeitpunkt der Beschränkten Stock Award erhalten. Neben der unmittelbaren Einkommensaufnahme wird nach der Wahl der Sondersteuer 83 (b) die Aktiensperrfrist unmittelbar nach der Gewährung des Zuschusses beginnen. Auch bei einer Sondersteuer 83 (b) Wahl werden die Angestellten nicht unter die Einkommenssteuer fallen, wenn die Aktien (unabhängig vom fairen Marktwert zum Zeitpunkt der Ausübung der Aktien), und sie unterliegen nicht der zusätzlichen Steuer, bis die Aktien sind verkauft. Nachfolgende Gewinne oder Verluste der Aktie wären Kapitalgewinne oder - verluste (unter der Annahme, dass die Aktie als Kapitalvermögen gehalten wird). Wenn jedoch ein Arbeitnehmer vor der Ausübung der Gesellschaft aus dem Unternehmen ausscheiden müsste, hätte er keinen Anspruch auf Erstattung der zuvor gezahlten Steuern oder eines steuerlichen Verlustes in Bezug auf den verfallenen Bestand. F. Wie lange muss ich eine Wahl von 83 (b) machen? A Eine Sondersteuer 83 b) Die Wahl muss schriftlich bei der Internal Revenue Service (IRS) spätestens 30 Tage nach dem Tag der Finanzhilfe eingereicht werden Müssen Sie eine Kopie an Ihr Unternehmen senden. Q. Was sind die potenziellen Vorteile einer Sondersteuer 83 (b) Wahl A. Es gibt mehrere potenzielle Vorteile mit einer Sondersteuer 83 (b) Wahl: Stellen Sie jetzt Ihre Kostenbasis. Durch die Zahlung der Steuer auf Ihren Stipendien jetzt, anstatt, wenn die Aktien Weste, wird der aktuelle Aktienkurs als die Kostenbasis für die Aktien gewährt werden. Wenn die Aktien nicht bestehen, wird keine Steuer fällig, bis die Aktien verkauft werden, unabhängig davon, wie viel sich die Aktien im Wert geändert haben können. Steuern Sie den Zeitpunkt der zukünftigen Ertragsrealisierung. Gewinne (oder Verluste) würden nur dann erfasst, wenn die Aktie tatsächlich verkauft wird und nicht durch das Auslaufen der Restriktionen bei Ausübungspreis ausgelöst würde. Kapitalgewinn Behandlung. Unter der Annahme, dass die Aktie als Kapitalvermögen gehalten wird, würden zukünftige Gewinne oder Verluste nur als Veräußerungsgewinne besteuert und wären daher mit günstigen Kapitalertragsteuersätzen behaftet. Ob eine Sondersteuer 83 (b) gewählt wird, ist eine wichtige Steuer - und Finanzentscheidung, und die Mitarbeiter werden aufgefordert, ihre Steuerberater zu konsultieren. Q. Was sind die möglichen Nachteile einer Sondersteuer 83 (b) Wahl A. Es gibt mehrere mögliche Nachteile zu berücksichtigen: Sinkende Aktienkurse. Sollte der Kurs um den Vesting-Termin abgesunken sein, besteht die Gefahr, dass Sie mehr Steuern auf der Grundlage des Marktwertes am Tag der Gewährung zahlen würden, als Sie aufgrund des Marktwertes der beizulegenden Zeit zum Ausübungspreis verpflichtet wären . Zeitpunkt der Steuerzahlung. Da Steuern fällig sind, wenn die Vergabe gewährt wird, müssen Sie andere Mittel verwenden, um die Steuerabzugsverpflichtung zu zahlen. Unter normalen steuerlichen Behandlung, schulden Sie keine Steuern, bis der Zuschuss Westen, und Sie könnten möglicherweise einige der Aktien verwenden, um Ihre Steuerabzug Verpflichtung zu decken. Gefahr des Verfalls. Wenn Sie Ihre Aktienrestriktion verjähren (z. B. durch Verlassen der Gesellschaft vor den Aktienwägen), hätten Sie keinen steuerlichen Verlust für die eingeschränkte Aktienausgabe. Darüber hinaus sind Sie nicht in der Lage, alle Erstattungen auf die Steuer auf Ihre beschränkte Aktienausgabe bezahlt erhalten. F. Welche Schritte muss ich unternehmen, um eine Sondersteuer 83 (b) Wahl A zu machen. Sie müssen ein Sondersteuerformular 83 (b) ausfüllen und bei der Internal Revenue Service (IRS) innerhalb von 30 Tagen ab dem Datum der Gewährung. Sie müssen auch eine Kopie der Sondersteuer 83 (b) Wahl an Ihren Arbeitgeber senden, und Sie müssen eine Kopie des Formulars bei der Einreichung Ihrer jährlichen Einkommensteuererklärung beifügen. Konsultieren Sie Ihren Steuerberater über die Einkommensteuer-Konsequenzen für Sie. Für Ihre Bequemlichkeit ist das Spezielle Steuerformular 83 (b) zugänglich, indem Sie hier klicken (PDF). Diese Seite wird in einem Popup-Fenster geöffnet .. Q. Was sind meine Optionen für die Zahlung meiner Steuerabzug Verpflichtung, sobald mein Restricted Stock Award Westen A. Angenommen, Sie haben nicht eine besondere Steuer 83 (b) Wahl, können Sie entweder Netto-Aktien, Aktien verkaufen oder bar zahlen (abhängig von den Regeln Ihres Plans). Im Rahmen des Netting von Aktien Option, Sie haben Ihren Arbeitgeber anweisen, genügend Aktien zurückzuhalten, um den Steuerabzug fällig bei Ausübung zu zahlen. Sie werden mit der Anzahl der Aktien, die weniger die Anzahl der Aktien einbehalten, um Ihre Steuerabzug Verpflichtung zu decken übrig bleiben. Wenn Sie Aktien wählen, müssen Sie Fidelity eine einmalige Ermächtigung erteilen, die Fidelity die Befugnis gibt, einen Teil Ihrer Aktien zu verkaufen, um Ihre steuerliche Verrechnungsverpflichtung abzudecken. Einmal akzeptiert, ist die Genehmigung für alle nachfolgenden Aktien verkaufen Wahlen. Klicken Sie auf die Schaltfläche View amp Accept AgreementsInstructions von Ihrer Planzusammenfassung, um Ihre Trade Direction Instructions zu akzeptieren. Sie werden mit der Anzahl der Aktien, die weniger die Anzahl der verkauften Aktien zur Deckung Ihrer Steuerabzug Verpflichtung, sowie alle restlichen Bargeld aus dem Verkauf von Aktien. Wenn Sie sich entscheiden, Bargeld zu bezahlen, müssen Sie genug Geld in Ihrem Fidelity Account SM am Tag der Vesting haben, um Ihre Steuerabzugsverpflichtung zu decken. Sobald Sie Weste Fidelity wird den Betrag zu belasten, die zur Deckung Ihrer Steuerabzug Verpflichtung aus Ihrem Konto und leiten sie an Ihr Unternehmen für die Berichterstattung und die Überweisung an die entsprechenden Regulierungsbehörden. Die folgenden Beispiele zeigen, wie jede Option funktioniert. Szenario: Mike hat 250 Aktien der Restricted Stock Award Vesting am 1. Januar 2004. Angenommen, der Aktienkurs am 1. Januar ist 10 pro Aktie und die Steuerverpflichtung ist 725. Beispiel 1 ndash Netto-Aktien Wenn die 250 Aktien Weste am 1. Januar, Die Gesellschaft Mikersquos wird 73 der Aktien (73 Aktien X 10 je Aktie 730) zur Deckung der 725 steuerlichen Verrechnungsverpflichtung einbehalten. Jede Überzahlung wird in Richtung Mikersquos Bundeseinkommensteuer (725 gehen, um seine Steuerabzugsverpflichtung und 5 Überschuss zu decken). Er wird mit 177 Aktien (250 unverfallbare Aktien ndash 73 Aktien einbehalten, um seine Steuerabzugsverpflichtung 177 Aktien verbleibenden übrig geblieben) werden. Beispiel 2 ndash Aktien verkaufen Wenn am 1. Januar 250 Aktien gehandelt werden, wird Fidelity 73 der Aktien (73 Aktien X 10 pro Aktie 730) verkaufen, um die 725 steuerliche Verrechnungsverpflichtung zu decken. Jede Überzahlung bleibt in Mikes Konto, obwohl zusätzliche Aktien verkauft werden können, um jede Provision und Gebühren aus dem Verkauf von Aktien abzudecken. Er wird mit 177 Aktien (250 stimmberechtigte Aktien - 73 Aktien, die einbehalten werden, um seine Steuerabzugsverpflichtung 177 Aktien verbleiben zu lassen) belassen werden. Beispiel 3 ndash Bargeld bezahlen Am 1. Januar muss Mike 725 Bargeld in seinem Treuekonto SM haben, um seine Steuerabzugsverpflichtung zu decken. Wenn die 250 Aktien am 1. Januar 2004 ansässig sind, werden 725 vom Mikersquos-Konto belastet und sein Unternehmen zur Berichterstattung und Weiterleitung an die zuständigen Regulierungsbehörden zur Abdeckung seiner Steuerabzugsverpflichtung übermittelt. Mike bleibt mit den 250 Aktien, die weniger die 725 Bargeld, die verwendet wurde, um seine Steuerabzugsverpflichtung abgesichert wurde. Q. Wie kann ich Fidelity wissen, ob ich beabsichtige, Bargeld, Nettoaktien oder Aktien zu verkaufen, um meine Steuerabzugsverpflichtung A zu decken. Sie können Ihre Steuerabzugmethodenwahl von NetBenefits oder von Fidelity machen oder ändern. Sobald Sie sich anmelden, gehen Sie zur Portfolio-Seite und klicken Sie auf den Namen des beschränkten Stock Award-Plans, um die Seite "Restricted Stock Award Summary" (Restricted Stock Award Summary) anzuzeigen, in der alle Ihre Restricted Stock Awards aufgelistet sind. Verwenden Sie das Drop-Down-Menü rechts von Ihrem Restricted Stock Award, um Ihre Wahl zu treffen oder zu ändern. Q. Wann muss ich meine Wahl A machen. Eine von Ihrer Firma beschlossene Default-Wahl wird für Sie getroffen, wenn Sie 15 Tage vor der Währung keine Wahl getroffen haben. Sie können Ihre Steuerabzug Methode Wahl bis zu sieben Tage vor der Vesting ändern. Q. Was geschieht mit meinem Restricted Stock Award, sobald es Wähler ist A. Sobald die Halteperiode erfüllt ist, werden die Aktien oder Barausgleich (abhängig von Ihren companyrsquos Planregeln) des Unternehmensbestandes automatisch in Ihrem Fidelity Account SM hinterlegt. Sobald die Aktien geteilt haben, besitzen Sie sie direkt, und kann halten, verkaufen, oder anderweitig über sie ohne Gefahr des Verfalls. Wenn Ihr Stipendium in bar bezahlt wird, können Sie es wie jedes andere Bargeld in Ihrem Konto verwenden. F. Was ist ein Vesting-Zeitplan A. Die vordefinierte Periode, in der Aktien gehalten werden müssen, bevor ein Mitarbeiter das Eigentum an einem Restricted Stock Award übernehmen kann. Q. Wie kann ich feststellen, wie viel wird für Steuern bei der Ausübung der Einbehaltung verweigert werden A. Sie können Fidelityrsquos Restricted Stock Award Taschenrechner verwenden, um Ihre Steuerabzug Verpflichtung zu schätzen. Um auf den Taschenrechner zuzugreifen, gehen Sie zu NetBenefits oder Fidelity und sehen Sie den Restricted Stock Award Plan an. Klicken Sie auf Schätzung Gewinn, um Ihre Steuerabzugsverpflichtung abzuschätzen. Geben Sie Ihre Zuschussdaten ein, um das steuerpflichtige Einkommen und den steuerlichen Quellensteuersatz bei der Vesting zu schätzen. Q. Was geschieht mit meinem eingeschränkten Aktienpreis, wenn ich meinen Arbeitgeber vor meinem Verfalldatum verlasse A. Wenn Sie Ihren Arbeitgeber vor dem Datum verlassen, das Ihre beschränkte Aktienpreise Weste, typischerweise Sie Ihre Bewilligungen verfallen. Überprüfen Sie Ihren companyrsquos Plan für Details. F. Was geschieht mit meinem Restricted Stock Award, wenn ich in den Ruhestand gehe, stirbe oder untauglich werde? A. Es gibt normalerweise spezielle Regeln für den Fall, dass Sie sich zurückziehen, sterben oder deaktiviert werden. Weitere Informationen finden Sie in den unternehmensregeln. Fidelity bietet keine rechtliche oder steuerliche Beratung und die oben genannten Informationen sind allgemeiner Natur und sollten nicht als rechtliche oder steuerliche Beratung betrachtet werden. Konsultieren Sie einen Anwalt oder Steuerberater in Bezug auf Ihre spezifischen rechtlichen oder steuerlichen Situation. Stock Plan Datensatzführung und administrative Dienstleistungen werden angeboten durch Fidelity Stock Plan Services, LLC. About Restricted Stock Awards Ein Restricted Stock Award Share ist ein Stipendium der Aktien der Gesellschaft, in dem die recipientrsquos Rechte in der Aktie eingeschränkt werden, bis die Aktien Weste (oder verfallen in Beschränkungen ). Der beschränkte Zeitraum wird als Sperrfrist bezeichnet. Sobald die Vesting-Anforderungen erfüllt sind, besitzt ein Mitarbeiter die Aktien direkt und kann sie behandeln wie jede andere Aktie der Aktie in ihrem Konto. Wie funktioniert ein Restricted Stock Award Plans Arbeit Wenn ein Mitarbeiter einen Restricted Stock Award erhalten hat, muss der Mitarbeiter entscheiden, ob er den Zuschuss akzeptieren oder ablehnen soll. Wenn der Arbeitnehmer den Zuschuss akzeptiert, kann er dem Arbeitgeber einen Kaufpreis für den Zuschuss zahlen. Nach der Annahme eines Zuschusses und der Zahlung (falls zutreffend) muss der Arbeitnehmer warten, bis der Zuschuss zur Verfügung steht. Die Ausübungsfristen für Restricted Stock Awards können zeitlich begrenzt sein (ein festgelegter Zeitraum vom Gewährungszeitpunkt) oder leistungsorientiert (oftmals an die Erreichung von Unternehmenszielen gebunden). Wenn ein Restricted Stock Award gewinnt, erhält der Mitarbeiter die Aktien der Gesellschaft Oder den Barausgleich (abhängig von den Unternehmensrichtlinien) ohne Einschränkung. Einkommenssteuerliche Behandlung Im Rahmen der normalen Einkommensteuerregelung wird ein Arbeitnehmer, der einen eingeschränkten Aktienpreis erhält, zum Zeitpunkt der Gewährung nicht besteuert (unter der Annahme, dass keine Wahl gemäß § 83 Buchstabe b getroffen wurde, wie nachfolgend erläutert). Stattdessen wird der Arbeitnehmer an der Weste besteuert, wenn die Beschränkungen verfallen. Die Höhe der Einkommensteuer unterliegt der Differenz zwischen dem Marktwert des Zuschusses zum Zeitpunkt der Gewährung abzüglich des für den Zuschuss gezahlten Betrags, falls vorhanden. Für Stipendien, die in tatsächlichen Aktien zu zahlen, beginnt die employeersquos Steuer Haltezeit zum Zeitpunkt der Beendigung, und die employeersquos Steuerbemessungsgrund ist gleich der Betrag für die Aktie zuzüglich der Betrag als ordentliche Entschädigung Einkommen enthalten. Bei einer späteren Veräußerung der Anteile würde der Mitarbeiter, vorausgesetzt, der Angestellte hält die Anteile als Vermögensgegenstand hält, Kapitalertragserträge erfassen, unabhängig davon, ob dieser Kapitalgewinn ein kurz - oder langfristiger Gewinn wäre, der von der Zeit zwischen dem Beginn und der Zeit abhängt Der Haltefrist zum Zeitpunkt der Veräußerung und dem Zeitpunkt des späteren Verkaufs. Konsultieren Sie Ihren Steuerberater über die Einkommensteuer-Konsequenzen für Sie. Sondersteuer 83 (b) Wahl Gemäß § 83 Buchstabe b des Internal Revenue Code können Arbeitnehmer die steuerliche Behandlung ihrer Restricted Stock Awards ändern. Die Arbeitnehmer, die sich für die Sondersteuer 83 (b) entscheiden, entscheiden, den fairen Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Gewährung abzüglich des für die Aktien gezahlten Betrages als Teil ihres Einkommens (ohne Berücksichtigung der Beschränkungen). Sie unterliegen der erforderlichen Steuerabzug zum Zeitpunkt der beschränkten Aktienbeteiligung Aktien erhalten werden. Neben der unmittelbaren Einkommensaufnahme wird nach der Wahl der Sondersteuer 83 (b) die Aktiensperrfrist unmittelbar nach der Gewährung des Zuschusses beginnen. Bei der Wahl der Sondersteuer 83 (b) unterliegen die Arbeitnehmer nicht der Einkommensteuer, wenn die Aktien (unabhängig vom fairen Marktwert zum Zeitpunkt der Ausübung der Aktien) Nachfolgende Gewinne oder Verluste der Aktie wären Kapitalgewinne oder - verluste (unter der Annahme, dass die Aktie als Kapitalvermögen gehalten wird). Wenn jedoch ein Arbeitnehmer vor der Ausübung der Gesellschaft aus dem Unternehmen ausscheiden müsste, hätte er keinen Anspruch auf Erstattung der zuvor gezahlten Steuern oder eines steuerlichen Verlustes in Bezug auf den verfallenen Bestand. Eine Sondersteuer 83 b) die Wahl muss schriftlich bei der Internal Revenue Service (IRS) spätestens 30 Tage nach dem Tag des Zuschusses eingereicht werden. Darüber hinaus muss der Mitarbeiter eine Kopie der Sondersteuer 83 (b) Wahlformular an ihren Arbeitgeber zu senden, und eine Kopie bei der Einreichung ihrer jährlichen Einkommensteuererklärung. Entscheidung, ob eine Sondersteuer gemacht wird 83 (b) Wahl Eine Sondersteuer 83 b) Die Wahl ist eine wichtige Steuer - und Finanzentscheidung, und die Mitarbeiter werden aufgefordert, ihre Steuerberater zu konsultieren. Es gibt mehrere potenzielle Vorteile der Herstellung einer Sondersteuer 83 (b) Wahl: Stellen Sie jetzt Kostenbasis. Durch die Zahlung der Steuer auf den Zuschuss jetzt, anstatt, wenn die Aktien Weste, wird der aktuelle Aktienkurs als die Kostenbasis für die Aktien gewährt werden. Wenn die Aktien nicht bestehen, wird keine Steuer fällig, bis die Aktien verkauft werden, unabhängig davon, wie viel sich die Aktien im Wert geändert haben können. Steuern Sie den Zeitpunkt der zukünftigen Ertragsrealisierung. Gewinne (oder Verluste) würden nur dann erfasst, wenn die Aktie tatsächlich verkauft wird und nicht durch das Auslaufen der Restriktionen bei Ausübungspreis ausgelöst würde. Kapitalgewinn Behandlung. Unter der Annahme, dass die Aktie als Kapitalvermögen gehalten wird, würden zukünftige Gewinne oder Verluste nur als Kapitalgewinne besteuert und wären daher mit günstigen Kapitalertragsteuersätzen behaftet. Es gibt auch mehrere potenzielle Nachteile der Herstellung einer Sondersteuer 83 (b) Wahl: Sinkende Aktienkurse. Falls der Aktienkurs während des Erdienungszeitraums gesunken ist, besteht die Gefahr, dass mehr Steuern auf der Grundlage des Marktwertes am Tag der Gewährung gezahlt werden, Zeitpunkt der Steuerzahlung. Da Steuern fällig sind, wenn die Auszeichnung gewährt wird, müssen Sie andere Mittel verwenden, um die Steuerabzugsverpflichtung zu zahlen. Unter normalen steuerlichen Behandlung, schulden Sie keine Steuern, bis der Zuschuss Westen und Sie könnten möglicherweise einige der Aktien nutzen, die zur Deckung Ihrer Steuerabzug Verpflichtung. Gefahr des Verfalls. Bei Verfall der eingeschränkten Aktienausgabe (z. B. durch Verlassen der Gesellschaft vor den Aktienwägen) kann ein Verlust nicht für steuerliche Zwecke in Bezug auf die beschränkte Aktienausgabe geltend gemacht werden. Darüber hinaus gibt es keine Erstattung für die Steuer auf die Restricted Stock Award bezahlt. Einkommenssteuer auf eingeschränkte Aktienbezüge abhängig von Planregeln, haben Einzelpersonen, die beschließen, nicht eine spezielle Steuer 83 (b) Wahl zu bilden, zwei Wahlen, zum ihrer Steuerabhebungsverpflichtung zu erfüllen, die an der Ausübung von ndash Nettoguthaben anfällt oder bar zahlen. Personen, die die Nettoaktien ausbezahlt haben, verfügen über die angemessene Anzahl von Aktien, die zur Ausübung ihrer Steuerabzugsverpflichtung einbehalten werden. Sie erhalten die Anzahl der ausgegebenen Aktien, abzüglich der Anzahl der für steuerliche Zwecke einbehaltenen Aktien. Personen, die bar bezahlen, um ihre Steuerabzugsverpflichtung zu erfüllen, müssen die entsprechenden Bargeld in ihrem Konto am Tag der Vesting. Das Geld wird von ihrem Konto bei der Vesting belastet werden und es wird an ihre Firma für die Berichterstattung und Überweisung an die entsprechenden Regulierungsbehörden weitergeleitet werden. Sie erhalten die volle Anzahl der ausgegebenen Aktien. Federal Income Tax TreatmentWas ist der Unterschied zwischen einer Restricted Stock Unit und einer Restricted Stock Award Welche Stock-Bonus-Struktur ist das Richtige für Sie Informieren Sie sich mit dieser Aufteilung In den letzten 10 Jahren hat sich die Struktur der Stammaktien-Boni verschoben. Dies ist ein Ergebnis der veränderten Rechnungslegungsvorschriften und - regelungen und hat erhebliche Auswirkungen auf Mitarbeiter und Unternehmen aller Formen und Größen. Zwei der beliebtesten Aktien-Bonus-Strukturen sind heute die Restricted Stock Unit (RSU) und die Restricted Stock Award. Lets vergleichen und Kontrast zu helfen Sie verstehen, die besser für Sie ist. Was ist eine eingeschränkte Bestandseinheit Eingeschränkte Bestände sind ein Versprechen, das ein Arbeitgeber an einen Arbeitnehmer erteilt hat, um eine bestimmte Anzahl von Aktien des Unternehmensbestands an den Arbeitgeber zu gewähren. Grundsätzlich werden RSUs auf Basis eines Sperrplans gewährt, dh der Arbeitgeber muss für eine bestimmte Zeit weiter arbeiten, bevor der volle Wert der RSU vergeben werden kann. In einigen Fällen, insbesondere für hochrangige Führungskräfte, können RSU auch individuell oder auf Konzernebene an Leistungsziele gebunden werden und können auch Covenants enthalten, die die RSU beenden können, wenn der Mitarbeiter aus wichtigem Grund gekündigt wird. In der Regel handelt es sich bei der RSU um Aktien, in manchen Fällen kann ein Mitarbeiter jedoch den Barwert der RSU anstelle einer Aktienausgabe wählen. Sobald RSUs ausgeübt werden und Aktienaktien der Gesellschaft werden, werden diese Aktien mit Standardstimmrechten für die ausgegebene Aktienklasse gehandelt. Vor der Ausübung der RSU sind sie jedoch nicht stimmberechtigt. Dies macht Sinn, weil die RSU selbst nicht tatsächlich Bestand sind und daher nicht die gleichen Rechte besitzen, die dem Bestand selbst eigen sind. RSU werden als ordentliche Erträge ab dem Zeitpunkt der vollständigen Besteuerung unter Zugrundelegung des Marktwertes der Aktien zum Zeitpunkt der Ausübungserstattung besteuert. Was ist ein Restricted Stock Award Die Restricted Stock Awards sind ähnlich wie RSUs in vielerlei Hinsicht, haben aber auch ihre eigenen Unterschiede. Wie RSUs, Restricted Stock Awards sind ein Weg für das Unternehmen, um Mitarbeiter mit Aktien zusätzlich zu ihrer Barausgleich zu belohnen. Restricted Stock in der Regel Weste im Laufe der Zeit und kann Gegenstand der Kündigung sein, wenn der Arbeitgeber gefeuert, beendet wird oder nicht zu erfüllen Leistungsziele wie im Stock Award-Programm festgelegt. Allerdings halten die Gemeinsamkeiten weitgehend dort. Restricted Stock Awards kommen mit Stimmrecht sofort, weil der Mitarbeiter tatsächlich besitzt die Aktie der Moment der Auszeichnung gewährt wird. Dies steht im Gegensatz zu RSUs, die das Aktienrecht darstellen, im Gegensatz zum Aktienbesitz, aber mit Einschränkungen. Außerdem können eingeschränkte Aktienpreise nicht für Bargeld eingelöst werden, da einige RSUs sein können. Die steuerliche Behandlung von Restricted Stock Awards kommt auf eine Wahl des Mitarbeiters. Der Arbeitnehmer kann Steuern zahlen, ähnlich wie bei einer RSU-Auszeichnung, wobei der Marktwert des Restkapitals am Tag der Ausübungsperiode als ordentliches Einkommen gilt. Aufgrund einer Regel nach § 83 (b) können die Inhaber von Inhabern der eingeschränkten Bestände jedoch auch die ordentliche Einkommenssteuer auf der Grundlage des Marktwerts der Aktie am Tag ihrer Gewährung zahlen. Diese Funktion ist vorteilhaft für viele hoch kompensiert Führungskräfte, weil sie ihnen eine größere Auswahl in ihrer Steuerplanung. Manchmal verlangen die eingeschränkten Aktienpreise, dass der Mitarbeiter einen bestimmten Betrag bezahlt, um den beschränkten Bestand zu akzeptieren. Im Wesentlichen bezahlt der Mitarbeiter für die Aktien, in der Regel mit einem Abschlag. Diese Struktur kann die Steuerbelastung für den Arbeitnehmer verringern, da die Steuern, die auf die beschränkte Aktienausgabe gezahlt werden, auf der Differenz zwischen dem Wert und dem Betrag basieren, den der Mitarbeiter bezahlt hat, anstatt des Gesamtwertes der Aktie. Für Angestellte ohne hohe Gehälter kann diese Anforderung ein Hauptproblem mit eingeschränkten Aktienpreisen sein. Dies ist ein Teil des Grundes, warum RSUs an Popularität gewonnen haben in den letzten Jahren. Jedes Unternehmen und jeder Mitarbeiter ist anders. Wiegen Sie Ihre Optionen als solche Während ähnlich in den meisten Respekt, können die Unterschiede zwischen RSU und beschränkte Aktien-Auszeichnungen haben einen großen Einfluss auf, wie wertvoll eine Aktie Bonus sein kann. Es ist wichtig, mit einem Buchhalter, der Erfahrung mit verschiedenen Stock-Award-Strukturen zu konsultieren, um sicherzustellen, dass Sie den Wert Ihrer RSU oder beschränkte Aktien auf der Grundlage Ihrer persönlichen Situation zu maximieren. Wenn Sie mehr über Aktien erfahren möchten, einschließlich, wie Sie anfangen, zu investieren, gehen Sie zu unserem Broker-Zentrum voran. Wir haben viele Ressourcen zu helfen, darunter viele nützliche Links zu Brokern, die Sie auf Ihrer Investition Reise starten können. Dieser Artikel ist Teil des Motley Fools Knowledge Center, die auf der Grundlage der gesammelten Weisheit einer fantastischen Gemeinschaft von Investoren erstellt wurde. Ich freue mich auf Ihre Fragen, Gedanken und Meinungen im Wissenscenter im Allgemeinen oder auf dieser Seite im Besonderen zu hören. Ihre Eingabe hilft uns helfen, die Welt investieren, besser E-Mail an knowledgecenterfool. 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